Wäre es nicht toll, stets die beste Version von uns selbst zu zeigen? Unsere Stärken einzubringen und gleichzeitig Anderen zu ermöglichen sich zu entfalten? Wie können wir Missverständnisse, Rückschläge und Unstimmigkeiten vermeiden, die oft auftreten, wo Menschen zusammenleben und arbeiten?

Die gute Nachricht ist: Jeder Mensch kann lernen sich selbst und andere zu entschlüsseln, eine gemeinsame Sprache zu entwickeln und verständnisvolle Beziehungen aufzubauen.

Ob als Team, Organisation, Führungskraft, TrainerIn, LehrerIn, Elternteil oder PartnerIn: Wer PCM nutzt, entscheidet sich für eine positive Grundhaltung, begrüßt die Unterschiedlichkeit von Menschen und kann so für sich und andere etwas zu bewegen!

Im Großen wie im Kleinen. Jeden Tag und jeden Augenblick. Bei der Arbeit und zu Hause. Denn jedes Gespräch kann eine Veränderung bewirken.

PCM. Das Werkzeug, um jeden Tag etwas zu bewirken.
 

Auf individuelle Anfrage: 
"PCM-Slow Date" -3h Einstieg zum Kennenlernen ! ohne persönliches PCM-Profil /Fragebogenauswertung

Mit dem leicht anwendbaren Wissen zu den PCM-Persönlichkeitsarchitekturen definieren Sie für Ihren Personalbedarf stimmige HR-Lösungen. 
(Stellenprofile, Teambuilding, Media-Ausschreibungen, Führungskräfte & Co).

Mit treffsicheren Marktansprachen und einer gekonnten Interviewführung untermauern Sie Ihre HR-Kompetenzen im Verständnis für jede Persönlichkeit, ohne das Ziel aus den Augen verlieren zu müssen.

Harmonischer Umgang und Kommunikation, der allen Beteiligten - im beruflichen wie im privaten Umfeld - zugute kommt: Mittels PCM holt ihr das Beste aus Euch und den Anderen heraus.

So geht "Leichtigkeit in der Personalbeschaffung"

• Stellenprofil und Zielgruppenbestimmung 
• Von einer unpersönlichen Besetzungsquote zur passgenauen Stellenbesetzung
• Identifizierung und Bestimmung der PCM-Persönlichkeitsarchitektur für den Job
• Ein guter Kommunikationskanal für jeden Typ
• Direktansprache auf Augenhöhe
   

Hier bekommt Ihr Expert-Wissen für eure Personalbeschaffungsprozesse.

Endlich entdecken, wie einfach zielführende Kommunikation sein kann.

Verständnis entwickeln für Menschen und deren Motivationsfaktoren.

Schrittweiser Einstieg in die Königsdisziplin der Personalbeschaffung :
So gelingt Kommunikation auf allen Ebenen!  

Ein Grundkurs (nicht nur) für die erfolgreiche Direktansprache.

Als Führungskraft, TrainerIn oder Coach sind Sie zweifellos mit Kommunikationsmodellen vertraut. Sie schätzen die Einblicke, die diese verschiedenen Modelle bieten.

Aber wie können diese Erkenntnisse in alltägliche Handlungen umgesetzt werden und so Veränderungen bewirken?

Die gute Nachricht ist: Das geht. Wenn Sie PCM beruflich einsetzen werden die Menschen, die Sie führen, trainieren und/oder coachen, verstehen, was sie brauchen, um in sich zu ruhen und das Beste aus sich herauszuholen.

Ausgehend von dieser Achtsamkeit sich selbst gegenüber werden sie lernen KollegInnen, FreundInnen und PartnerInnen zu erreichen, indem sie deren Vorlieben erkennen und deren Sprache sprechen.

Mit jedem Gespräch werden sie so zu einer Welt beitragen, welche die Unterschiedlichkeit von Menschen nicht nur anerkennt und nutzt, sondern feiert.
 

Steigen Sie ein in ein 3-stündiges PCM-Slow-Dating.
Sie erhalten eine fundierte Übersicht über die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des Process Communication Model®. Weiter geht es ganz nach Ihrem Bedarf.

PCM - the tool to make a daily difference

Harmonische Kommunikation in Beziehungen ist wundervoll und bleibt zeitlebens erstrebenswert.

Jeder kennt die "kleinen Aussetzer", die Unstimmigkeiten, Auseinandersetzungen, die bis zu handfesten Streitereien ausarten können. Haben sich die Wogen wieder geglättet, wundert man sich manchmal, wie klein der Auslöser für die hitzige Debatte war.

Man sucht und vermutet mal hier mla dort  und oft im Gegenüber.
Selten ist man sich darüber bewusst, inwieweit man mit seinem inneren Team zunächst im Unreinen lag - die persönlichen, vielleicht zu wenig beachteten oder unterdrückten Bedürfnisse sich einfach mal wieder etwas mehr Platz schaffen wollten...

Verständnis, Achtsamkeit und das Erkennen eigener Bedürfnisse und die des geliebten Menschen kann zu potenzierten Glücksgefühlen führen, die sich auf beiden Seiten (ICH /DU) überträgt
PCM zeigt schnell, wie einfach das gehen kann !

Geht auf Entdeckungstour und gewinnt ein Vielfaches an Einsichten und neuen Glücksmomenten für eure Beziehung(en).

Gerne lasst uns in den Austaush gehen, damit wir richtigen PE-Trainings- und Coachingformate für Deine/ Eure Belange finden können. 

So erreicht Ihr uns: 
D - 80539 München  +49 (0)89 309 042 624
CH-1800 Vevey        +41 798371271 

Wir freuen uns auf den Austausch. 

Sie möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Beschäftigte (m/w/d) entwickeln und ausdrücken können?

Sie möchten ein Ziel gemeinsam erreichen und dabei auf die Stärken jedes Einzelnen bauen können?

Die gute Nachricht ist: Unsere unterschiedlichen Charakterstärken und Potentiale können sich großartig ergänzen – wenn man sie erkennt!

Mit der Implementierung des PCM-Wissens in Ihrer Organisation erhöhen Sie das Verständnis dazu. Sie bilden Akzeptanzgrundlagen für das, was der Einzelne (m/w/d) braucht, um stressfrei das Beste aus sich herauszuholen.

Von dieser Basis ausgehend, werden Sie lernen, die Motivatoren, d.h. die Vorlieben und bevorzugten Kommunikationskanäle zu erkennen und diese, egal in welchem Umfeld, positiv zu gestalten und einzusetzen!

Erweitern Sie dabei ihr eigenes Handlungsrepertoire und lernen Sie die Menschen individuell anzusprechen und diese tatsächlich zu erreichen!
Dabei spielt es keinerlei Rolle, ob Sie als Führungskraft, als Team- bzw. Projektmanager:in oder einfach als Kolleg:in den Austausch gehen.

Die Gestaltung einer positiven, wertfreien Kommunikationskultur zahlt sich immer aus!
Mit jedem Gespräch werden Sie zu einem Arbeitsumfeld beitragen, das die Unterschiedlichkeit von Menschen nicht nur (an)erkennt, sondern gemeinsam das Potential Aller darin enthaltenen Stärken auch feiert.

Neben dem verbesserten Umgang mit individuellen Bedürfnissen lassen sich mit dem PCM-Wissen übrigens auch unproduktives Verhalten und (Kommunikations-)Konflikte vorbeugen bzw. angemessen begegnen.